Colway International действа на пазара вече четвърта година. Това е време за проверка на eфективността на това, което правим, и това, което трябва да променим. От 2 октомври правим съществени подобрения във финансовия план, които ще укрепят позициите Бизнес партньор, Мениджър, Лидер, Вицедиректор и Директор.

 

Квалификация за суперкомисионна

Първата добра новина – намаляваме квалификацията за супер комисионна от 200 ПТ на 100 ПТ. Благодарение на това новите Бизнес партньори по-бързо ще се радват на два източника на комисионни.

Ползи:

Това на практика означава, че след натрупване на 200 точки в комисионното дърво, от които 100 ПТ в по-слабата страна, новият Бизнес партньор получава плащане  в размер на 5% от генерирания в дървото оборот.

По-висока генерационна комисиона за позиция Бизнес партньор

Поредната добра новина! Генерационната комисиона за позиция Бизнес партньор от 2 октомври ще бъде същата, като за позиция Мениджър. Увеличаваме я, за да може всеки нов БП още в началото на своя бизнес път да усети, че изграждането на група се отплаща!

Полза:

С тази промяна новите Бизнес партньори по-бързо ще усетят, че в Colway International наистина се печелят пари.

Премия за издигане на позиция Бизнес партньор

Аналогично е решението за останалите премии за издигане. Премахнахме оборотния критерий, за да може новият Партньор по-бързо да получи своята първа премия. Достатъчно е да се издигне до позиция Бизнес партньор и да я задържи в продължение на 5 от 8 последователни Периоди на отчитане, за да получи 50 КТ направо във виртуалния портфейл.

Ползи:

Допълнителни финансови придобивки за хора, започващи своята кариера в Colway International. Добър аргумент пред Партньорите, които не са настроени към изграждане на бизнес с Colway International

Акумулиране на премията

Представяме допълнителна подкрепа за най-активните – акумулиране на премията. Ако Партньор в резултат на динамично развитие прескочи някоя позиция, пр. от позиция Партньор веднага се издигне на позиция Лидер и я задържи в продължение на пет от осем последователни Периоди на отчитане… ще има акумулиране на премията! Какво означава това? Ще получи мениджърска премия за позиция Лидер, мениджърска за позиция Мениджър и бизнес премия – в този случай общо цели 1450 ПТ.

Ползи:

Подкрепа за динамичното развитие на новите партньори в групата.

Намаляване на квалификациите за позициите

За да улесним издигането на Партньорите на Colway International, намаляваме оборотните критерии за следните позиции:

Лидер: 3000 ПТ  2000 ПТ

Вице директор: 8000 ПТ  5000 ПТ

Директор: 15000 ПТ  10000 ПТ

Структурните критерии не се променят.

 Ползи:

Повече повишения в групата, по-бързо получаване на право на ползване на по-високите нива на генерационната комисионна. Новите партньори ще печелят повече.

Бонус на растежа

Въвеждаме разделение на три зони: мениджърска, директорска и президентска. Ако някога в своята история на съвместна работа с Colway International Партньорът е бил на позиция пр. ВП – за да получи квалификация за Бонус на растежа – трябва да се намира в президентската зона. Падането в директорската зона, напр. на позиция Директор, означава, че Партньорът няма да получи квалификацията. След връщане в президентската зона получава квалификацията. Аналогично изглеждат нещата и по отношение на останалите зони.

Ползи:

Премиране на Партньорите, притежаващи стабилни екипи.

Автомобилна програма

Достъпна на всички пазари на Colway International (освен Украйна). Луксозни марки с ниска вноска за ползване на колата и изгодна система на доплащане.

Подробности на страницата à Бизнес à Ползи à Автомобилна програма

И скоро… поредните изненади! Проверявайте пощенската си кутия!